מרכיבי שכר של עובדי ניקיון

ענף הניקיון הוא אחד הענפים המרכזיים במשק, ואלפי עובדים מועסקים בו בתפקידים שונים, הן כעובדים ישירים והן דרך קבלני שירותים. השכר של עובדי הניקיון מורכב ממספר מרכיבים שחייבים להיות מובנים לכל עובד ומעסיק, כדי להבטיח את מימוש הזכויות הסוציאליות ואת שמירת תנאי ההעסקה ההוגנים.

מרכיבי שכר של עובדי ניקיון כוללים כמה סעיפים ונספחים המתווספים בהתאם לתנאי העבודה ולשעות העבודה. השכר מחושב לפי מספר שעות העבודה בפועל, תוספות שונות, הפרשות סוציאליות ועוד.

מה כוללים מרכיבי שכר של עובדי ניקיון?

• שכר בסיס - בהתאם לשכר המינימום הקבוע בחוק ולתנאי ההסכם הקיבוצי בענף הניקיון.

• תשלום עבור שעות נוספות - עובדי ניקיון נדרשים לא פעם לעבוד מעבר לשעות העבודה הרגילות, במיוחד במקומות כמו משרדים, בתי חולים או מוסדות ציבוריים, שבהם הפעילות נמשכת 24/7. עבור שעות נוספות אלו, זכאים העובדים לתשלום מוגדל, לרוב בגובה של 125%-150% מהשכר הרגיל. תשלום זה מהווה חלק משמעותי ממרכיבי שכר של עובדי ניקיון, במיוחד עבור אלה העובדים במשמרות לילה או בסופי שבוע.

• בונוסים ותגמולים - בחלק ממקומות העבודה, עובדי ניקיון זכאים לבונוסים ותגמולים נוספים, בהתאם לביצועים או לוותק שלהם. לדוגמה, עובד המבצע את תפקידו בצורה יוצאת דופן עשוי לקבל בונוס כספי בסוף השנה. בנוסף, עובדים ותיקים עשויים לקבל תוספות שכר בהתאם לשנות העבודה שלהם בארגון.

• הפרשות סוציאליות - פנסיה, קרן השתלמות (במקרים מסוימים), פיצויי פיטורים, ביטוח לאומי ועוד.

• השפעת מיקום גיאוגרפי - מיקום גיאוגרפי הוא גורם משמעותי המשפיע על מרכיבי השכר של עובדי ניקיון. באזורים שבהם יוקר המחיה גבוה, שכרם של עובדי הניקיון צפוי להיות גבוה יותר בהתאם. לדוגמה, עובדי חברת ניקיון משרדים בתל אביב יקבלו לרוב שכר גבוה יותר מאשר עובדים באזורים כפריים או בעיירות קטנות. בנוסף, במדינות שבהן קיימת רגולציה מחמירה יותר בתחום העבודה, שכרם של עובדי הניקיון עשוי להיות גבוה יותר בהשוואה למדינות עם רגולציה מקלה.
   

עלויות עובדי ניקיון החל משנת 2024 מפורטות במחשבון עלויות של משרד העבודה.

להלן קישור למחשבון >> https://hourlywagefactors.labor.gov.il/s/ 

טבלת עלויות שכר מתומצת

שכר מינימום ושכר מינימום בענף הניקיון

שכר עובד ניקיון חייב לעמוד לפחות בשכר המינימום במשק, אך בענף הניקיון ישנה הבחנה חשובה בהתאם להסכמים קיבוציים.

• שכר המינימום הכללי - נכון להיום, כל עובד במשק זכאי לשכר מינימום לפי חוק שכר מינימום.

• שכר מינימום בענף הניקיון - בעקבות ההסכם הקיבוצי בענף הניקיון, עובדים זכאים לשכר מעט גבוה יותר מהמינימום הכללי, בהתאם לוותק, לתפקיד, ולמסגרת ההעסקה.

במקרים בהם עובד מועסק דרך קבלן ניקיון הפועל לפי הסכם קיבוצי, השכר שלו לרוב ייקבע על פי תנאי ההסכם ולא רק לפי שכר המינימום הכללי.

תוספות מיוחדות לשכר עובד ניקיון

מלבד השכר הבסיסי, מרכיבי שכר של עובדי ניקיון כוללים תוספות מיוחדות בהתאם לתנאי העבודה שלהם:

• שעות נוספות - עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות מזכה בתשלום נוסף, לפי הפירוט הבא:

  • עבור השעתיים הראשונות מעבר לשעות העבודה היומיות: 125% מהשכר השעתי.

  • עבור כל שעה נוספת מעבר לכך: 150% מהשכר השעתי.

• עבודה בלילה - עובדים בניקיון המבצעים משמרות לילה זכאים לתוספת עבור עבודה בשעות הלילה.

• עבודה בשבתות ובחגים - עובד ניקיון שעובד בשבת או ביום חג זכאי לשכר של לפחות 150% מהשכר הרגיל שלו, ולעיתים אף יותר, בהתאם להסכם הקיבוצי.

הפרשות סוציאליות לשכר עובד ניקיון

לכל עובדי הניקיון ישנן הפרשות סוציאליות שנועדו להבטיח את רווחתם הכלכלית בטווח הארוך:

• ביטוח פנסיוני - כל עובד זכאי להפרשה לקרן פנסיה, הכוללת הפרשות מעסיק, עובד ותגמולי פיצויים.

• קרן השתלמות - במקרים מסוימים, עובדים בענף הניקיון יכולים לקבל הפרשות לקרן השתלמות, בהתאם להסכמים קיבוציים.

• פיצויי פיטורים - עובד שהתפטר או פוטר לאחר תקופה מסוימת זכאי לפיצויי פיטורים בגובה של חודש משכורת לכל שנת עבודה.

• זכויות נוספות - דמי הבראה, דמי חופשה, ימי מחלה והפרשות לביטוח לאומי.

מה ההבדלים בין עובד ניקיון בהעסקה ישירה לבין עובד קבלן?

העסקת עובד ניקיון יכולה להיעשות בשני אופנים: העסקה ישירה על ידי המעסיק או העסקה דרך קבלן שירותי ניקיון.

קיימים הבדלים משמעותיים בין שתי צורות ההעסקה:

העסקה ישירה

עובד המועסק ישירות על ידי החברה שבה הוא עובד נהנה מזכויות מלאות כמו כל עובד במשק, כולל ביטחון תעסוקתי גדול יותר ותנאים סוציאליים מיטביים בהתאם להסכמים האישיים או הקיבוציים של מקום העבודה.

העסקה דרך קבלן

עובדים המועסקים על ידי חברת ניקיון כקבלן חיצוני כפופים להסכם הקיבוצי של הענף, אשר מבטיח תנאי שכר והעסקה מינימליים בהתאם לחוק, אך לעיתים החוזה פחות יציב, במיוחד כאשר מתחלף הקבלן שמפעיל את השירותים במקום העבודה. חברת ניקיון מקצועית כדוגמת לרמונט חברת ניקיון משרדים דואגת להעסקה הוגנת של עובדיה

הכרה בהוגנות: חשיבות הבנת מרכיבי השכר של עובדי ניקיון ותרומתם לחברה

שכרם של עובדי ניקיון מורכב ממספר מרכיבים חשובים, כולל שכר בסיס, תוספות מיוחדות לשעות עבודה חריגות, הפרשות סוציאליות ותנאים נוספים בהתאם לאופי ההעסקה. קיימים הבדלים בין עובדים המועסקים ישירות לבין אלה המועסקים דרך קבלן ניקיון, כאשר לכל אחד מהם יתרונות וחסרונות.

חשוב שכל עובד יהיה מודע לזכויותיו ולתנאים המגיעים לו כדי להבטיח קבלת שכר הוגן והטבות סוציאליות מלאות.